Labor Market Impact Assessment (简称LMIA)是劳工部批文,又称劳动力市场评估,是由加拿大劳动力部门(Employment and Social Development Canada )做出的评估报告,以评断用人企业是否具有雇佣外国人的需要以及能力。
简单来说,一家公司想招聘外国人才,必须先通过审核,看这家公司是否真的符合且需要招聘外国人才,若审核通过,则可以拿到LMIA劳工批文。所以LMIA是颁发给雇主的,并不是颁发给雇员的。LMIA申请可以在预计工作时间开始日期之前最多6个月提交。有效期现在为18个月,逾期将无效。
LMIA分为署名类型和未署名类型,署名类型指雇主为特定的雇员申请的LMIA,LMIA上会有该雇员的名字,只为该雇员办理签证或移民使用。未署名是指雇主可能暂时还未确定雇佣的人员,一旦知道临时外国工人的姓名,必须提交雇员姓名。
那么公司想雇佣外国工人是否一定需要LMIA呢?
按理说雇主想要雇佣临时外国人就一定需要证明自己没办法找到加拿大本地的公民或永久居民从事这份职位。
但是也有特殊情况下申请人可以豁免LMIA而直接申请工签并入境加拿大。
如果申请人已经拿到了某一省份的省提名,就可以豁免LMIA直接递交工签申请或移民申请。亦或者申请人的职位在LMIA豁免清单里,例如,美国航空国司人员,公司内部调动人员,学术交流,国家特派专员,配偶签证人员。。。。
LMIA有那些种类呢,LMIA分为:
- 高薪工人类(High-Wage Workers)
- 低薪工人类(High-Wage Workers)
- 护理项目类(Caregiver Program)
- 通过季节性农业工人计划的工人类(workers through the Seasonal Agricultural Worker Program)-雇员必须来自墨西哥或加勒比国家
- 农业工人类(workers through the Agricultural Stream)
- 国际人才类(Global Talent Stream)
我们比较长见的申请的便是高工资类别(High-wage stream) 和低工资类别(Low-wage stream),而他们的分类标准便是以各省的工资中位数为基础。
LMIA有什么优势呢?
一旦拿到了LMIA文件便可以递交加拿大工签或移民申请,申请人可凭LMIA在EE快通道中获得技术移民额外加分,NOC 0,A,B类职位可获得50分加分,NOC 00类高管职位可获得200分加分。
LMIA对雇主的要求比较严格,需要企业运营至少一年并提供良好的税务申报记录,公司还需提供合法注册文件,营业执照,报税和缴税证明,最近一年的工资表等多项文件。
最重要的是公司还需要提供至少4周的广告招聘证明和招聘的结果报告用来证明公司没办法在本地劳动力中招到匹配该职位的雇员。所以如何选择一个合格的雇主对小伙伴们的工签及移民申请是至关重要的。