加拿大泰勒斯健康公司（Telus Health）最新发布的报告预测，加拿大薪资增长将在未来四年内首次超过通货膨胀率。
该预测基于超过355家来自各行业的加拿大组织的数据，预计2025年非工会员工的平均基本工资将增长3.45%，显著高于当前2%的通胀率。
泰勒斯健康公司的薪酬咨询全国业务主管Guylaine Béliveau在新闻发布会上指出：“尽管雇主面临的通胀压力有所缓解，但对技术人才的持续需求预计将在2025年推动薪资强劲增长。”
她还补充道：“随着通胀率的降低，员工将重获近年来所失去的购买力，这一变化将极大地提升个人的经济福利以及工作场所的整体士气。”
根据预测，2025年薪资增长最快的行业将与2024年保持一致，包括建筑业的4.13%、房地产业的3.92%和商业服务业的3.9%。相比之下，公共管理行业预计薪资增长最低，为2.75%，较之前年度的信息技术行业有所改善。
报告还揭示了各省之间的薪资预测差异，其中不列颠哥伦比亚省预计增长3.6%，阿尔伯塔省为3.54%，新不伦瑞克省为3.5%。
反观新斯科舍省，其2024年和2025年的薪资增长预计均为最低，仅为2.94%。尽管魁北克省2024年薪资增长强劲，达到3.85%，预计2025年的增长率将略有放缓，为3.41%。
在劳动力市场上，仅依靠有竞争力的薪酬策略已不足以吸引和留住人才。面对不断的市场挑战，59%的组织已经开始或计划实施增强财务福利的策略，包括医疗保健、财务知识教育和团体注册退休储蓄计划等措施。
泰勒斯健康公司雇主解决方案咨询副总裁菲利普-马伦（Philip Mullen）在新闻稿中强调：“在当前多变的就业市场中，员工追求的不止是具有竞争力的薪酬。他们期望找到那些能够全面支持他们财务、身体及精神健康的雇主。”
他进一步指出，与福利管理机构合作，打造包括退休规划、投资及健康服务在内的综合福利套餐的组织，将极有可能提升招聘效果、增加员工留存率及提高生产力。
虽然雇主的首要任务仍是提升员工参与度和培养关键领导技能，但他们也越来越重视技能提升、培训与发展计划，以及为2025年培养未来的领导力。
企业对于采用人工智能技术的关注日益增加，据统计，有74%的企业正在积极探索或认真考虑引入人工智能解决方案，目的是为了在2025年提升运营效率。
