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作为职场新生代,90后为何走的如此潇洒...

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据第三方统计机构对各个年龄段的职场人进行离职率调查,统计数据显示, 70后平均每4年换一份工作;80后平均每3.5年换一次工作;90后更换工作的时间缩短为1.5年,稳定性出现波动;而95后彻底颠覆常规,他们平均7个月就换一次工作。


近年来,90后走上社会并迅速成为职场的中坚力量,但是其实在多伦多不论是西人老板还是华人老板对于90后都有着“不成熟”、“没担当”、“理想化”的评价。


2019年对于90后来说,也是非常关键的一年,头一批90后即将奔三,什么是引起大家离职的原因呢?


在90年代初,70后可以说是家庭的顶梁柱,上有父母要生存,下有弟弟妹妹要念书。80%的70后毕业之后为谋求一份稳定的工作,他们会无条件服从上级的安排,被约束在条条框框的企业制度之内也不敢轻易反抗,所以他们的离职率较为稳定,基本不会轻易换工作,除非是遇到了特殊的情况。



而对于80后来说,正是留学、移民潮的初期,即便是有钱出国留学并留下来移民,到了国外之后也有着一颗强大的不想再麻烦父母的内心。因此,75%的人在找到一份差不多的工作之后,一般会稳定到两到三年,他们的离职原因大多数是因为升职加薪受阻,看不到前路的方向而选择离职、跳槽。


对新生的90后来说,90%的人平均离职时间几乎没有确切的时间,1.5年属于是较长的时间,七个月也是多数人较为平均的一个时间。


90后离职率高的有很多因素,信息的不对称、公司的因素、个人的因素都参杂其中。


真的不否认,对于一些年轻人,他们的辞职确实是不负责任、不懂世事,我见过90后最夸张的辞职理由便是:感觉空气中粉尘太多...其实这个90后只是因为每天要9点上班她起不来而已...



一个很重要导致90后频繁辞职的原因就是他们没有一个明确的职业规划,可以说,他们毕业之后压根就不知道自己想干什么或者说根本不知道自己能干什么。如果你问我,90后最大的特点是什么?我会告诉你,他们不但“自我”,有些可能连“我自己是谁”,都不清楚,一家公司、一份工作、一个岗位,对他们来说,还不如一双Air Jordan鞋那么重要。而另外一些人,雄心壮志是有的,只是多伦多不缺乖乖听话干活的人...在多伦多这个经济中心、移民大城,人来人往,就像韭菜一样,割了一茬接一茬。



其次,90后的家庭条件那是一家比一家好,说的通俗一点,他们没有“钱”的压力,他们在物质富足的环境中长大,因此精神层面的发展上限更高一等,因为拥有自我意识,所以他们在注重“钱途”的同时,更希望找到一份符合自己兴趣发展的有“前途”的工作。所谓双管齐下,不外乎如此。


理想是丰满的,现实是骨感的。现在的年轻人挣到的钱是越来越少,也成为他们没有长久性工作下去的原因。在多伦多,一个刚毕业的大学生按照1小时14刀的最低时薪一周工作40小时,再扣除税,一个月将巴巴到手2000刀,房租、车租、保险、饭钱。打住!到此为止...不敢干别的了!说真的,孩子们也不容易,可以说他们上班不是为了挣钱,简直就是做慈善事业,只有慈悲为怀才能活的下去...



如今多伦多生活成本飞涨,90后想单独靠自己在多伦多活的好一点,真挺难的...70后以后可以给自己的孩子留下一套或多套房产,80后可以给自己的下一代留下一笔可观的存款,而对于90后来说,他们的孩子可能也只有蚂蚁花呗可以继承了...


综上所述,其实,他们并不是天生爱跳槽。对于刚刚毕业才步入职场的90后来说,他们工作就好比是青春期没经验的初恋,难免磕磕碰碰不懂珍惜,或者不会迁就对方,很容易发现对方跟自己预期不一样,毕竟是第一次谈恋爱,你总不能要求一谈恋爱就结婚吧? 


最后,给各位老板一句忠告:千万不要跟90后讲吃苦耐劳,因为他们会觉得你们是一群没有价值观的糟老头子!

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