都说加拿大福利政策好，到底有多好？今天我们就来盘点一下加拿大从出生到养老的福利政策。

一直以来，加拿大凭借发达的经济、优质的教育、宽松的移民政策、优渥的福利等，稳居热门移民国家行列，尤其是其高福利制度，更是享誉全球。比如说医疗福利、退休金、养老保险、失业津贴和社会救济金等等，可以说在加拿大是老有所依，病有所依。

移民加拿大之后，究竟可以享受哪些福利待遇？

就业保险

如果说加拿大居民在一年当中连续工作了半年，因为失业、患病、生孩子、或领养子女不能继续工作，可以通过全国性的就业保险计划来获得临时收入。也就是说，在一定时期之内，可以得到一定的收入补助来减轻失业、患病等所造成的影响。

医疗福利

众所周知，加拿大实行的是全民免费医疗体系，所有符合资格的人都可享受免费医疗服务，这项制度根据加拿大保健法定下以下医疗护理制度5项原则：

1.全民享受

2.服务广泛

3.公共管理，由联邦政府负责拨款，监督各地服务，务必维持全国统一标准，具体办理则由各省政府负责

4.就医方便

5.没有区域限制

患者从进入医院之后，享受全部免费医疗，这其中包括住院费、诊费、护理费、手术费、床位费等等，患者只需支付医药费即可。

这是一种分级治疗，以递进式关系的模式，采用医药分离制度，医生只负责看病，不负责卖药，医药费全国透明，非重病优先选择看家庭医生，大多数的家庭医生都是需要先预约，加拿大已经形成了大部分的家庭配有自己固定的家庭医生，如果需要做血液检测、化验等项目，家庭医生也会帮助患者预约医院或者专门的检验机构。根据患者的病症情况，家庭医生会帮助患者预约专科医生，做进一步检查和治疗。专科医生一般不接受患者的直接预约，而是由家庭医生推荐，专科医生可以做一些检测、化验以及有一定导向的手术，如果涉及到了中大型手术或者住院，需要转到医院进行诊疗。这在一定程度上避免了医疗资源的浪费的情况。

假期

加拿大政府规定全职雇员在工作一年之后，可以获得每年两周的带薪休假，连续工作5年之后可以获得每年3周的带薪休假，雇员不能因为怀孕遭到雇主解聘，除此之外还有无薪产假，雇员继续保留退休金或者医疗计划，并且产假结束之后返回到原岗位。

养老福利

加拿大法定退休年龄为65岁，针对国民养老问题，加拿大政府设置了三层退休保障计划，用来保证国民在退休之后仍然老有所依。首先就是养老保障金OAS，是加拿大政府的一种社会福利, 它来源于税收，也就是说，你可以不需要任何工作或者贡献，就能申请老年金。其次是加拿大退休金计划，也就是我们通常说的CPP，最后一个是注册退休金-RRSP。

OAS

加拿大政府给公民及其永久居民的一项纯福利政策，从18岁以后，在加拿大居住满10年，在65岁之后便可以申请OAS，每个人可以领取金额不一样，最多每月可领取900加币。

CPP

开始于1966年，类似于中国的社保，适用于魁省以外的所有省份，而魁省有自己的退休金计划（QPP）。加拿大退休金计划的退休津贴是相等一般人一生在退休前工作收入总额的25%，该津贴按月发放。在加拿大无论是自雇还是受雇，年收入大于3500加币，都需缴纳CPP，2021年CPP个人缴纳比例是9.9%，如果是自雇的话，则需个人承担所有费用。

RRSP

开始于1957年，注册退休储蓄计划是一种在加拿大联邦政府注册的储蓄计划，可以理解为为自己购买的保险理财产品，购买RRSP以便您可以为退休进行供款。18岁至71岁之间都可购买，但是要注意的是它是有购买额度的，最大值不可以超过上一年的主动收入的18%，银行存款或者投资理财的收益属于被动收入。

儿童福利金（牛奶金）

在加拿大每个小朋友从出生到18岁之前每个月都可以领取儿童福利金，领取金额则是根据上一年度家庭净收入来决定的。

政府房

为了保证居者有其屋，保证低收入人群有住房，加拿大政府每年都拨款建造大批政府房，由政府委托专门公司进行管理，以非常低的价格出租，基本收费原则按照收入的百分比交租，通常为月收入25%到30%之间，原则上任何一个加拿大居民都可申请但是由于是“福利”，高收入人群自动排除在外。

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