快速出工签，还能协助移民，科技集团希望新签证允许技术工人在没有工作机会的情况下进入加拿大

全球范围内，科技人才招聘热潮此起彼伏，加拿大当然也不例外。

为了帮助解决科技行业的劳动力短缺问题，加拿大创新者委员会呼吁联邦政府试行一项新签证，允许高技能科技工作者在没有工作机会的情况下来到加拿大。

CCI最近发布了人才和技能战略，为政策制定者提供了13项关键建议，以支持加拿大不断发展的科技产业。

拟议的签证，称为高潜力技术签证，将针对软件开发人员和数据科学家等需求旺盛的职业。它将允许持有人工作、换工作，并帮助他们获得加拿大永久居留权。

CCI在其题为“人才和技能战略”的报告中指出，大多数在加拿大寻求工作签证的人都需要一份工作机会才能获得资格。这一要求为想要在加拿大工作的高技能人才设置了障碍。该报告称，如果允许软件开发人员、数据科学家和其他从事紧缺职业的专业人士进入加拿大寻找工作，他们很可能会找到工作。

此外，COVID-19使远程工作变得越来越普遍。因此，CCI表示，加拿大政府应与私营部门协商，试行允许高技能外国工人在指定时间内在没有工作机会的情况下来加拿大，也就是说在之前至少要获得一份工作offer才可以入境，现在可以不需要了。

该提案大致基于英国提出的一项计划，该计划将允许软件开发人员、工程师或数据科学家在没有工作机会的情况下进入该国。

拟议的技术签证将补充现有的全球技能战略，该战略旨在在短短两周内处理紧缺职位的工作许可申请。然而，CCI 要求该项目的签证处理时间为48小时。

“通过为技术工人主动来到加拿大创造途径，政府可以增加加拿大公司可以雇用的技术工人的可用供应人数”报告说。

CCI还希望政府提供服务，帮助公司通过移民系统，从而简化通过全球人才流获得永久居留权的途径。这是一项在全球技能战略下运作的工作许可计划，适用于某些雇主并选择有需求的技术职业。

CCI与人才招聘有关的其他一些建议使加拿大成为更多远程工作者的理想目的地，并更定期地审查国家职业分类(NOC)代码，以更好地反映加拿大技术工作的转变性质。他们还希望加拿大扩大对加拿大签证申请人的国际和替代证书的认可。

目前，加拿大已经为科技类别工作者提供了一些移民和工作许可选项。在获得永久居留权的众多途径中，加拿大还提供全球人才流（GTS），允许某些技术工人在申请后两周内获得临时工作许可。它是加拿大全球技能战略的支柱之一，旨在通过确保企业能够快速获得所需的高技能人才来帮助企业发展。

GTS允许雇主在没有广告要求的情况下获得劳动力市场影响评估(LMIA)。它适用于能够证明需要从国外招聘独特专业人才的高增长公司，此类别的雇主必须由指定的推荐合作伙伴推荐到全球人才流。

GTS也适用于希望为全球人才职业列表中的紧缺职业招聘技术人才的雇主。

这两个类别的雇主都必须满足与支付技术工人有关的条件。通过GTS雇用的外国工人必须按现行工资或更高工资支付。现行工资定义为以下两者中的最高值：

全球人才流下也有一些工作许可豁免。NOC技能类型0类或A类级职业的高技能工人可以在没有工作许可的情况下进入加拿大并且在六个月内工作15天，或在12个月内工作30天。在公共资助的研究机构工作的研究人员每年可以来加拿大工作120天，无需工作许可。