LMIA（Labour Market Impact Assessment：劳动力市场的影响评估）也就是我们常说的“外劳”，它的目的是确保雇用外国工人将对加拿大劳动力产生积极或中性影响。

需要LMIA的工作许可属于临时外国工人计划（TFWP）。

加拿大允许一些外国工人在没有LMIA的情况下到加拿大工作。这些工人属于国际流动计划（IMP）。IMP的目的是为了促进加拿大的经济、社会和文化利益。

许多最常见的免于LMIA的流向属于IMP，可以分为以下几类。

重大利益

互惠就业

慈善和宗教工作者

重大利益

外国公民的拟议工作必须被认为对加拿大有益，这意味着它必须是重要的或显著的。加拿大签证官在决定谁可以获得这一类别的工作许可时有一定的灵活性。“重大社会或文化利益”的一些客观衡量标准包括：

·证明外籍劳工具有与其能力相关的学习机构颁发的学位、文凭、证书或奖励的学术记录；

·来自现任或前任雇主的外籍工人在该职业或能力领域的经验证明；

·外籍人士是指获得国家或国际奖励或专利的人；

·对其领域的成就和重大贡献的认可证据；

·提供对其领域作出科学或学术贡献的证据；

·外籍人士在学术或行业刊物上发表的著作；

·在组织中具有杰出声誉的领导角色。

以下是加拿大在重大福利类别下的一些豁免LMIA工作许可项目。

企业家或个体经营者

想来加拿大创业或经营企业的企业家或自雇人士可以获得LMIA豁免。该计划的申请人必须是企业的唯一或主要所有者，并且必须证明该企业将对加拿大有重大利益。值得注意的是，只有当他们在加拿大的工作是临时性的，才可能有资格获得这种类型的工作许可。

跨国企业公司人员内部调动（ICT）

Intra-company Transferee国际调派工签属于International Mobility Program，是指在跨国企业工作的人员，通过工作签证形式，被企业临时委派到加拿大工作。 该项目的目的在于提升加拿大企业管理的有效性，扩大加拿大出口，以提高加拿大在国际市场的竞争力。

在加拿大有母公司、分公司、子公司或附属机构的外国企业可以通过公司内部调动人员将重要人员带到加拿大。申请人必须是高管或高级经理、职能经理或对企业的产品、服务、流程和程序有专业知识的雇员。

CUSMA（加美墨西协议）

根据加拿大-美国-墨西哥协议（CUSMA），美国和墨西哥的公民可以获得工作许可，而不需要LMIA。

CUSMA涵盖的临时工作有四类：

·CUSMA专业人员-有资格在大约60个目标专业之一工作的申请者。

·CUSMA公司内部调动-转移到加拿大为其美国或墨西哥雇主的分支机构、子公司或附属机构工作的工人，并符合信息通信技术要求。

·CUSMA 贸易人员-来加拿大从事加拿大与他们的国籍国（美国或墨西哥）之间的商品或服务贸易的工人。

·CUSMA投资者-对新的或现有的加拿大企业进行了大量投资，并来加拿大发展和指导该企业的投资者。

CETA（加拿大-欧盟综合经济与贸易协定）

CETA允许某些商务访问者、投资者、ICT、服务提供商和独立专业人士来加拿大，而无需LMIA。

电视和电影制作工人

如果电视和电影制作公司能够证明外国工人所从事的工作对制作是必不可少的，他们就可以把工人带到加拿大。

互惠就业

互惠雇佣协议允许外国人在加拿大工作，当加拿大人在国外有类似的互惠工作机会时。这些协定的形式可以是:

国际协议：外国工人必须对加拿大有重大的好处。

国际交流项目：国际青年来加拿大工作项目。

慈善及宗教工作

慈善的定义是救济贫困、提高教育水平或其他某些有利于社会的目的。在加拿大税务署(CRA)注册为慈善机构是一个强有力的标志，但外国工人可以在加拿大为一个没有在CRA注册的组织工作。

而宗教工作则是指，外国工人必须是他们打算工作的特定宗教社区的一部分或分享其宗教信仰。外籍工人的主要职责是特定的宗教目标，例如对宗教或信仰的教导或宣传。

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