加拿大临时外国工人计划(TFWP) 是一种移民途径，使一个国家的雇主可以雇用外国国民为他们工作。该计划是一个由加拿大就业和社会发展部（ESDC）和加拿大移民难民和公民部（IRCC）管理的政府计划；允许公司在加拿大劳动力有需要的地方雇用临时外籍工人（TFWs），并允许外国工人在加拿大的公司寻求就业。
该计划允许加拿大雇主从国外雇用人才，以满足加拿大境内的劳动力短缺，同时确保加拿大境内的工人优先获得这些职位。
政府提供了许多不同的项目（超过100个），通过这些计划，外国公民可以在加拿大公司临时工作。这些计划大致分为TFWP或国际流动计划（IMP），这两个计划之间的主要区别(在许多方面)是需要对TFWP进行劳动力市场影响评估(LMIA)。
什么是LMIA？
LMIA是加拿大的劳动力市场测试。简单点说，LMIA就是劳动力市场影响评估。公司被要求在雇用外国工人之前提交LMIA，以确定如果雇主选择雇用该工人，是否会对加拿大的劳动力市场产生积极或中性影响。如果能够得到签发的正式批文，那么，雇主就可以凭借这个文件协助临时外国劳工申请工签，让外国劳工来加拿大为雇主工作。
雇主应该了解申请LMIA之后的要求，包括工资、广告工作、广告要求的例外情况，以及LMIA的申请过程和等待时间。
完成LMIA是雇主根据TFWP雇用外国工人时必须经历的第一步。
对LMIA的豁免
也有对LMIA需求的豁免。例如，不属于TFWP范围的工作，以及通过IMP提供给外国公民的工作，都不需要LMIA。魁北克省也有针对LMIA的豁免和变化。
专门的申请
过渡性工作签证也有专门的申请，如果过渡性工作签证的职业属于特定的类别，或者他们的申请/雇用属于上述情况，雇主可以申请。
这些特殊职业包括:
·学者
·农业工人
·护理人员
特殊申请还适用于过渡性工人的情况：
·通过快速通道申请永久居留（在雇主的帮助下）
·作为全球人才流的一部分被聘用(针对ICT或STEM领域的独特技能工人);
·申请魁北克省的职位。
不遵守规定的雇主和外国工人的权利
雇主在雇用临时外籍工人时必须遵守很大程度的规定。如发现雇主不符合规定的标准，可接受以下其中一项或两项处罚:
罚款
禁止雇用临时工
这些不符合标准的公司甚至会被列入IRCC网站的目录中。
根据加拿大法律，即使是TFWs也被赋予权利。其中，雇主必须做到以下几点：
支付薪水
确保工作场所对他们（临时工人）是安全的
在工作期间给予过渡性工人休息时间，以及休息时间
尊重书面合同的条款
同样地，雇主也不能：
强迫临时工从事他们没有被雇用或培训过的工作
强迫生病或受伤的临时工工作
夺走他们的护照或工作许可
将临时工从加拿大驱逐出境，或改变他们的移民身份
要求过渡性工作签证持有人向雇主偿还他们为雇用他们而支付的费用
过渡性工作签证为加拿大公司提供了一个途径，从世界各地挑选和雇用最好和最需要的人才，以帮助他们的业务发展；同时允许外国公民有机会在加拿大生活、工作，甚至有可能完全移民。
